Interview-Frageformate und Ansätze

Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch kann Türen zu neuen beruflichen Möglichkeiten öffnen. Die Art und Weise, wie Fragen formuliert und gestellt werden, spielt dabei eine entscheidende Rolle. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf verschiedene Frageformate und Ansätze, die in Interviews verwendet werden, um Kandidaten optimal zu bewerten.

Offene Fragen

Offene Fragen sind ein grundlegendes Element traditioneller Interviews. Sie geben dem Bewerber die Möglichkeit, ausführlich zu antworten und seine Gedanken und Ideen frei zu äußern. Diese Fragen beginnen oft mit „Wie“, „Warum“ oder „Was“ und zielen darauf ab, tiefere Einblicke in die Motivation, Persönlichkeit und Denkprozesse des Kandidaten zu gewinnen.

Geschlossene Fragen

Geschlossene Fragen verlangen kurze und präzise Antworten, oft in Form von „Ja“ oder „Nein“. Sie sind nützlich, um spezifische Informationen zu erhalten oder Klarheit über bestimmte Punkte zu schaffen. Obwohl sie weniger detaillierte Antworten bieten, können geschlossene Fragen helfen, die Fakten zu bestätigen und das Verständnis zu überprüfen.

Verhaltensorientierte Fragen

In verhaltensorientierten Interviews werden Kandidaten gebeten, Beispiele aus der Vergangenheit zu geben, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren. Diese Fragen beginnen oft mit „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als...“ und helfen, das zukünftige Verhalten des Kandidaten zu prognostizieren, basierend auf vergangenen Erfahrungen.

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Kompetenzbasierte Fragen

Situative Fragen

Situative Fragen fordern den Kandidaten auf, eine hypothetische Situation zu bewältigen. Diese Fragen beurteilen, wie ein Bewerber mit potenziellen Herausforderungen umgehen würde. Der Fokus liegt darauf, kreative Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit zur logischen Analyse zu demonstrieren.

Rollenspiel

Rollenspiele simulieren reale Szenarien, um die Reaktionen eines Bewerbers in einer bestimmten Rolle zu beobachten. Diese Art des Interviews hilft, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Reaktionsfähigkeit und Flexibilität in Echtzeit zu bewerten. Rollenspiele bieten einen effektiven Weg, um das Verhalten in stressigen oder ungewöhnlichen Umständen zu beobachten.

Fallstudien

Fallstudien sind ein beliebtes Format in Interviews, insbesondere in Beratungsunternehmen. Der Bewerber wird mit einem realen geschäftlichen Problem konfrontiert und muss eine Lösung entwickeln. Diese Technik testet analytische Fähigkeiten, Marktverständnis und die Fähigkeit, logisch zu begründen und überzeugend zu präsentieren.

Telefon- und Videointerviews

Die Vorbereitung auf ein Telefon- oder Videointerview erfordert besondere Aufmerksamkeit auf technische Aspekte. Sicherstellen einer stabilen Internetverbindung, eines ruhigen Umfelds und funktionierender Technologie ist entscheidend. Eine klare, deutlich hörbare Stimme und angemessene Körpersprache sind ebenfalls wichtig.